Cálculo del salario a jornada parcial

Hola
El convenio de intervención social estatal regula en su artículo 22
Artículo 22. Jornada.
La jornada anual máxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece en 1750 horas anuales para 2022, 1739 horas anuales para 2023 y 1728 horas para 2024
Minoración de la jornada anual máxima de 22 horas, pasando de 1750 en 2022 a 1728 en 2024. Once horas menos de jornada anual en 2023 y otras once en 2024.
Por tanto la jornada completa no son 40 horas semanales sino son menos horas
También comentarte que hay una disposición adicional que regula este apartado si la empresa justifica que no lo puede implementar.
A lo mejor tenéis implementada una jornada irregular en la empresa con el fin de trabajar menos horas en periodo estival pero eso no significa que la jornada a tiempo completo sea de 40 horas sino que realizáis más horas en invierno para tener jornada continuada en verano por ejemplo
Por tanto dicho esto el cálculo que tengáis establecido para el tiempo completo no es más que realizar una regla de tres o sea calcular la parcialidad a 30 horas con respecto a a las horas resultantes a jornada completa en cómputo anual
Un saludo
Teresa Ferraz

Estimada Teresa, gracias por su rápida respuesta.
Aclarar que efectivamente tenemos en cuenta el artículo 22 que en 2024 son 1728 horas, y que efectivamente en temporada de vacaciones compensamos las horas de más que se hacen durante las semanas de 40 horas, en realidad quería expresarlo así (distinguiendo jornada de 40 horas con respecto a una de 30 horas) de manera genérica.
Realizaremos entonces el cálculo de manera proporcional, de nuevo gracias por su ayuda.
Ana María Peña.